Labor law and the impact of global teleworking
DOI:
https://doi.org/10.70577/ngcp5s54Keywords:
Labor law, teleworking, digital disconnection, occupational health, data protection, digital justice.Abstract
This study addresses the transformation of labor law in the face of the growth of global teleworking, a phenomenon that intensified as a result of the COVID-19 pandemic and has redefined the boundaries of working hours, workspace, and supervision. The central problem lies in the lack of uniform regulations that adequately protect workers' fundamental rights in the face of the new challenges of digitalization, such as work disconnection, personal data protection, and psychosocial risks. The main objective was to analyze the legal and regulatory challenges arising from teleworking in different international contexts, identifying their implications for health, privacy, and labor equity. The methodology was based on a qualitative approach with a descriptive and analytical nature, supported by a documentary review of scientific articles in Spanish published between 2021 and 2025, applying comparative, analytical-synthetic, and hermeneutic methods. The results revealed that teleworking represents a structural change in labor relations, where flexibility and autonomy coexist with new forms of technological control. Furthermore, they highlight the need for clear policies on digital disconnection, psychosocial well-being, and safety in the home environment. The conclusion is that the consolidation of this modality requires cooperation between the State, businesses, and trade unions to strengthen legal frameworks, guarantee digital equity, and promote sustainable work environments.
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