Derecho laboral y el impacto del teletrabajo global
DOI:
https://doi.org/10.70577/ngcp5s54Palabras clave:
Derecho laboral, teletrabajo, desconexión digital, salud ocupacional, protección de datos, justicia digital.Resumen
El estudio aborda la transformación del derecho laboral ante el crecimiento del teletrabajo global, fenómeno que se intensificó a raíz de la pandemia de COVID-19 y que ha redefinido los límites de la jornada, el espacio de trabajo y la supervisión. La problemática central radica en la falta de una regulación uniforme que proteja adecuadamente los derechos fundamentales de los trabajadores frente a los nuevos retos de la digitalización, como la desconexión laboral, la protección de datos personales y los riesgos psicosociales. El objetivo principal fue analizar los desafíos jurídicos y normativos derivados del teletrabajo en distintos contextos internacionales, identificando sus implicaciones en la salud, la privacidad y la equidad laboral. La metodología se basó en un enfoque cualitativo con carácter descriptivo y analítico, sustentado en una revisión documental de artículos científicos en español publicados entre 2021 y 2025, aplicando el método comparativo, analítico-sintético y hermenéutico. Los resultados revelaron que el teletrabajo representa un cambio estructural en las relaciones laborales, donde la flexibilidad y la autonomía conviven con nuevas formas de control tecnológico; además, evidencian la necesidad de políticas claras sobre desconexión digital, bienestar psicosocial y seguridad en el entorno doméstico. Se concluye que la consolidación de esta modalidad requiere la cooperación entre Estado, empresas y organizaciones sindicales para fortalecer los marcos legales, garantizar la equidad digital y promover entornos laborales sostenibles.
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