Influencia de la calidad de vida laboral en el rendimiento del personal policial de Quevedo.
DOI:
https://doi.org/10.70577/ptz8n743Palabras clave:
Calidad de vida laboral; desempeño policial; bienestar laboral; agentes de policía; correlación de Spearman.Resumen
Este análisis examina de qué manera la calidad de vida laboral influye en el rendimiento de los agentes de policía de la Jefatura del Distrito Quevedo. La investigación se realizó con un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental y transversal, además de un alcance descriptivo-correlacional. Se obtuvo información mediante encuestas a 152 integrantes del cuerpo policial, empleando el coeficiente rho de Spearman para identificar las relaciones entre las variables. Los resultados indicaron que la calidad de vida laboral tuvo un promedio general de 2,88, mientras que el desempeño policial mostró un promedio de 4,10. La interacción entre ambas variables resultó ser positiva, aunque bastante débil y no significativa a nivel estadístico (ρ = 0,114; p = 0,162). Además, ninguna de las relaciones particulares examinadas alcanzó un nivel de significancia estadística. Se concluye que, a pesar de que el personal enfrenta dificultades relacionadas con el descanso, la carga laboral, los horarios y su bienestar físico, dichas condiciones no se reflejan en una relación significativa con el rendimiento policial en la muestra analizada.
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